大眾網(wǎng)記者 張艷秋 通訊員 孫志惠 東營報道

　　勝利油田臨盤油區(qū)范圍內共有14家專業(yè)化單位、4家工程板塊單位，建立目標同向、資源共享、人才共育、發(fā)展共商的一流工區(qū)，是推進高質量發(fā)展的重要舉措。今年以來，臨盤采油廠履行“片長”職能、落實深度融合，將臨盤區(qū)域創(chuàng)新聯(lián)盟作為區(qū)域化創(chuàng)新創(chuàng)效平臺，堅持目標同向、協(xié)同發(fā)展，打造區(qū)域技術協(xié)作的示范標桿。

　　凝心聚力，推進創(chuàng)新共建共享

　　臨盤區(qū)域創(chuàng)新聯(lián)盟(以下簡稱創(chuàng)新聯(lián)盟)成立于2020年11月，是油田唯一一家將傳統(tǒng)教育、技能實訓、創(chuàng)新孵化有機結合的一體化教育實踐陣地。

　　為推動創(chuàng)新聯(lián)盟高質量發(fā)展，臨盤采油廠建立30萬元運行基金、50萬元創(chuàng)新支持資金，采取“年初簽訂協(xié)議、半年聯(lián)席推進、年底總結提升”的協(xié)同運行機制，構建起區(qū)域技術協(xié)作新模式。

　　與此同時，他們制定出臺《臨盤區(qū)域創(chuàng)新聯(lián)盟實施方案》《群眾性技術創(chuàng)新管理細則》，形成了上官德安創(chuàng)新工作室領銜，7個會員工作室、5個創(chuàng)新小組、2個技師分隊協(xié)力共建的工作格局。創(chuàng)新聯(lián)盟自主開發(fā)生產(chǎn)難題征集攻關App互動平臺，建立區(qū)域班站長交流群，實現(xiàn)員工隨時提、技師隨時摘、成效隨時反饋的常態(tài)化攻關解決機制。

　　作為臨盤采油廠和區(qū)域專業(yè)化單位一線生產(chǎn)難題及合理化建議“金點子”初審工作的主體，創(chuàng)新聯(lián)盟2024年已立項攻關26項，技術聚合作用日益凸顯。

　　聯(lián)合協(xié)作，促進創(chuàng)新互聯(lián)互通

　　2月22日，臨盤區(qū)域目標同向共謀發(fā)展座談會上，提出技術決策由“各自為陣”向“技術集成”轉變。為此，創(chuàng)新聯(lián)盟積極發(fā)揮技術和人才交流“匯集地”優(yōu)勢作用，對內并聯(lián)合作創(chuàng)新，構建利益共同體，對外串聯(lián)牽手創(chuàng)新，構建發(fā)展同心圓，堅持“內外兼修”，推進互聯(lián)互通。

　　他們定期召集各專業(yè)化單位負責人、工作室領銜人及創(chuàng)新骨干座談務虛，瞄準區(qū)域生產(chǎn)難點同向發(fā)力，推動難題、課題、成果、經(jīng)驗全鏈條共享。針對高壓柱塞泵閥融覆再制造技術，注采課題組與地面維修中心馮少龍團隊聯(lián)合攻關，一方負責專業(yè)加工，一方負責現(xiàn)場實驗，兩支團隊分模塊攻關協(xié)作，維修柱塞閥體300余件，形成了“1+1>2”的技能合力。

　　注重“借外力、用外腦”，發(fā)揮平臺優(yōu)勢為區(qū)域單位拓寬技術交流通道。目前，他們與山東大學、海博石油科技等校企建立攻關合作機制；針對抽油機不平衡能耗問題，與青島大學合作實現(xiàn)無用功轉儲釋放；與華東科技大學聯(lián)合研發(fā)掃頻式阻垢阻蠟儀，兩年來累計創(chuàng)效79萬元。

　　求實務實，推動創(chuàng)新協(xié)同發(fā)展

　　海濤工作室是物業(yè)系統(tǒng)技術創(chuàng)新平臺，業(yè)務移交后，工作方式發(fā)生變化，工作室運行舉步維艱。創(chuàng)新聯(lián)盟與他們一起找優(yōu)勢、找市場，發(fā)揮低壓用電、電氣焊等技術專長，承擔采油廠變頻柜維保、網(wǎng)絡故障處理、生產(chǎn)用件預置等業(yè)務，為單位創(chuàng)造新的效益增長點。

　　聚焦讓共建方、參與方共享建設成果，變融合優(yōu)勢為發(fā)展優(yōu)勢，創(chuàng)新聯(lián)盟堅持“做大蛋糕”，在技術賦能中出實招、做實功。針對專業(yè)化單位工作室技術單一、創(chuàng)效能力偏低現(xiàn)狀，創(chuàng)新聯(lián)盟組隊幫助他們“解剖麻雀”，確定主攻方向和突破點。地面維修中心通過聯(lián)盟領取課題，解決了臨盤采油廠和魯明公司40余臺變頻柜高溫時段停機問題，提高了油井時率。

　　不僅如此，創(chuàng)新聯(lián)盟成立“學為民”技術服務小分隊，以最短時間解決生產(chǎn)問題，打造技術服務“120”。注采設備、自動化運維、電力故障等五個專業(yè)小隊，常態(tài)化開展“送技術到現(xiàn)場”活動，今年以來到一線49次、解決現(xiàn)場難題50余個、形成創(chuàng)新成果10余項。

　　創(chuàng)新聯(lián)盟定期舉辦“大師講堂”，強化人才培養(yǎng)高地作用，讓兼職專家、工作室領銜人登臺授課，每年600余人從中受益。實行“技術小灶”點餐服務，深入?yún)^(qū)域各單位“送課送教進班站”，發(fā)放CAD制圖等自編教材百余份；發(fā)揮“種子專家”帶動作用，承攬區(qū)域新入職大學生實習工作，為各單位培養(yǎng)青年人才260余人。